DESCRIZIONE DEL RUOLO

Ruolo: Senior HR Business Partner

Retribuzione lorda: 55K-65K annuali

Modalità di lavoro: ibrida (1 gg smartworking)

Benefit: mensa, welfare, assicurazione sanitaria

La figura sarà responsabile della gestione dei processi HR durante l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato.

Il ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo attivamente al loro miglioramento continuo.

Selezionerà quindi il personale di ogni livello e funzione nel rispetto degli standard e dei processi previsti.

Guiderà i progetti di sviluppo organizzativo ed eventuali casi di contenzioso.

Garantirà i processi di perfomance management, salary review, budgeting, training needs e on boarding.

La figura  costituisce il riferimento nelle relazioni con i manager della linea e assicurerà supporto tecnico su tutte le tematiche HR.

Responsabilità principali:

• Gestire l’intero processo di selezione, collaborando con il team Talent Acquisition e supportando i manager nell’individuazione e attrazione dei migliori candidati;
• Garantire un'efficace gestione e organizzazione dell'area di competenza, assicurando il presidio delle attività HR e il raggiungimento degli obiettivi assegnati;
• Supportare i processi di change management e sviluppo organizzativo, contribuendo all'implementazione delle politiche aziendali nel rispetto del budget del costo del lavoro, dei sistemi di performance management e dei principi di merito;
• Fornire consulenza e supporto sulle tematiche giuslavoristiche, garantendo la corretta applicazione della normativa vigente e delle policy aziendali;
• Sviluppare e mantenere relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni quali medico competente, organizzazioni datoriali, funzioni HR, dipartimenti corporate e consulenti legali, favorendo collaborazione e allineamento sugli obiettivi aziendali.

Requisiti:

• Laurea in ambito Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
• Esperienza di almeno 6/7 anni nel ruolo di HR Business Partner o come HR Generalist in contesti strutturati;
• Solida conoscenza dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro;
• Completano il profilo la capacità di organizzazione, lo spirito di squadra e l’attenzione ai risultati;
• Solide competenze di negoziazione e sviluppo delle persone, accompagnate da un forte orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi;
• Ottima gestione delle relazioni e capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi.

TOD’S Group promotes the values of inclusion and full equality for all individuals at every stage of the employment relationship. Therefore, in line with the principles of our Code of Ethics and the Policy for the Protection of Diversity, Equity and Inclusion, all qualified applicants will be considered, regardless of their gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation. TOD’S Group promotes the values of inclusion and full equality for all individuals at every stage of the employment relationship. Therefore, in line with the principles of our Code of Ethics and the Policy for the Protection of Diversity, Equity and Inclusion, all qualified applicants will be considered, regardless of their gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation.