L’HR Business Partner sarà responsabile della gestione dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato.

Il ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo attivamente al loro miglioramento continuo.

Selezionerà quindi il personale di ogni livello e funzione nel rispetto degli standard previsti.

Guiderà i progetti di sviluppo organizzativo ed eventuali casi di contenzioso.

Garantirà i processi di perfomance management, salary review, budgeting, training needs e on boarding.L’HRBP sarà il riferimento nelle relazioni con i manager della linea e assicurerà supporto tecnico su tematiche HR.

Responsabilità principali

Gestire l’intero processo di selezione, collaborando con il team Talent Acquisition e supportando i manager nell’individuazione dei migliori candidati;Garantire la corretta gestione e organizzazione dell’area assegnata, con particolare attenzione a budget del personale, performance, meritocrazia e controllo costi;Gestire le tematiche del lavoro nel rispetto della normativa e delle HR Policies;Gestire e mantenere relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni (consulenti legali, medici del lavoro, organizzazioni datoriali, funzioni HR e dipartimenti corporate).

Requisiti

• Laurea in ambito Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
• Esperienza di almeno 3/5 anni nel ruolo di HR Business Partner o come HR Generalist in contesti strutturati;
• Solida conoscenza dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro;
• Completano il profilo la capacità di organizzazione, lo spirito di squadra e l’attenzione ai risultati;
• Buone doti di negoziazione e problem solving;
• Ottima gestione delle relazioni e capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi (consulenti legali, medici aziendali, organizzazioni datoriali, altri uffici HR e dipartimenti Corporate).